- Dom, 15 Abr 2007, 19:39
#126575
Yo también ví el reportaje y lo que me sorprendió es que no se informara a los padres de las posibles secuelas del metodito: parece que todo se dejaba como siempre a la comodidad de los adultos.
La mamá pro-
Estivill decía "claro, si no tuviera que levantarme a las siete para ir a trabajar", como si los niños fueran máquinas que pueden programarse para desconectarse a una hora determinada, y priorizando ante todo el trabajo.
Pues no: en el trabajo tienen que entender que tienes un bebé que se despierta por la noche y que eso es lo habitual y no al contrario. Y que dar el pecho más allá de los seis meses no es ser una fanática de la lactancia, sino continuar dando a tus hijos la mejor alimentación posible.
Como dice Carlos González, en el mundo laboral, tú tienes a tus hijos pero debes hacer lo antes posible como si no los tuvieras, para evitar
que piensen que no vas a rendir como antes de ser madre, para que parezca que nada ha cambiado.
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¡Pues claro que sí ha cambiado!
Ya sabéis que por mi actividad como abogado me encuentro muchos casos de éstos: despidos por pedir reducción de jornada o a la vuelta de la excedencia, comentarios del tipo "es una gran profesional, pero es una lástima, desde que ha sido madre no se lo ha sabido organizar."
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Y las mamás callan y aceptan. Muchas no agotan ni la baja por miedo a represalias. He conocido a una mamá trabajando doce horas embarazada de ocho meses y lo peor es que era un despacho en que todo eran mujeres, su jefa era de la generación de los hijos criados a golpe de canguro, ahora, tendríais que ver cómo la tratan... el hijo ha tenido incluso problemas con la justicia.
A otra le dejaron sólo hacer dos meses de baja y a los quince días le dieron trabajo para casa. Y como éstos, un montón de casos.
Por más que insisto en que se puede demandar, que la ley ampara a las madres, que no las pueden despedir ... hay un terror general. Muchas tras el despido, firman la indemnización (bastante mayor que la habitual, eso sí) y el paro y a correr. Las empresas ya se han sacado de encima "a la mamá que no sabe organizarse".
¿Cuántos niños "estivillizados" tienen terrores nocturnos, inseguridad y consecuencias psicológicas para que los padres puedan rendir en el trabajo?
En fin, os dejo, pero es que este tema me saca de mis casillas.